O curso de Gestão de RH tem por finalidade abordar assuntos como processos de recursos humanos e comportamento organizacional, visando contribuir para indicadores de RH.

Sobre o curso

Objetivo

O curso visa expor que o departamento de recursos humanos é um dos mais importantes em uma organização e que, para realizar a seleção de pessoas, a empresa precisa contar com profissionais capacitados para analisar e contratar os melhores colaboradores.

Como funciona

Deise Leia Farias Hofmeister- Especialista em Pedagogia Empresarial pela Universidade Tuiuti do Paraná (UTP);- Graduada em Pedagogia com Concentração em Magistério e Supervisão Escolar pela Universidade Federal do Paraná (UFPR).Marcos Baptista Lopes Dalmau- Doutor na área de Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC);- Mestre na área de Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC);- Graduado em Administração pela UFSC.Kelly Cristina Benetti- Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC);- Graduada em Ciências da Administração pela UFSC.
Harduin Reichel- Doutor em Desenvolvimento Local pela Universidad Complutense de Madrid – Espanha (UCM);- Mestre em Sociologia pela Universidad Lomas de Zamorrda – Argentina (ULZ);- Especialista em Metodologia do Ensino Superior pela Universidade do Rio Grande do Sul (URGS);- Especialista em Administração de Empresas pelas Faculdades Unidas Católicas do Mato Grosso (FUCMT/INPG);- Especialista em Administração de Recursos Humanos pelas FUCMT/INPG;- Especialista em Administração de Marketing e de Comercio Exterior pela Universidade Católica Dom Bosco (UCDB/INPG);- Especialista em Comércio Exterior e Negócios Internacionais (UCDB/INPG);- Graduado em Administração pela Faculdade de Administração e Economia (FAE) – Curitiba.
Fabiano de Andrade Caxito- Doutorando e Mestre em Administração pela Universidade Nove de Julho (Uninove);- MBA em Recursos Humanos pela Universidade Cidade de São Paulo (Unicid);- Consultor nas áreas comercial e de logística;- Professor dos cursos de Marketing, Logística e Recursos Humanos da Unicid, instituição na qual atua também como assessor de Assuntos Comunitários, Culturais e de Extensão.

Público-alvo

Profissionais que trabalham na área de Recursos Humanos, gestores, estudantes de vários níveis e áreas.

Carga Horária

180 horas

Conteúdo

Planejamento e Desenvolvimento de Carreira
Conceito de planejamento e desenvolvimento de carreira
Objetivos do planejamento de carreira
Planejamento de carreira
Ascensão e sucesso profissional
Programação de carreiras
Avaliação e Desempenho
Em que consiste avaliar
Padrões de desempenho no cargo
Políticas e procedimentos
Tipos de avaliação
Modelos de avaliação de desempenho
Criação e implantação do método 360º
Relações de feedback
Treinamento e desenvolvimento do processo comunicacional
Falhas mais comuns na avaliação de desempenho
Implantação da avaliação de desempenho
Treinamento e Desenvolvimento
Planejamento estratégico e o treinamento e desenvolvimento de pessoas
Estratégias de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
Métodos e técnicas de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
O gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas
Mecanismos de avaliação e validação do treinamento
Treinamentos técnicos e comportamentais
Formas de aplicação de T&D e seus benefícios
Fatores que contribuem para o sucesso do treinamento
Processo de controle do treinamento e seus benefícios para a empresa
Custo e investimento em treinamento
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Estrutura da área de Recursos Humanos
Recrutamento
Recrutamento interno e externo
Seleção de pessoas
Entrevistas de seleção
Estrutura de uma entrevista de seleção
Provas de conhecimento e testes psicológicos
Técnicas vivenciais
Integração ao ambiente de trabalho
Tópicos avançados de Recrutamento e Seleção