O Curso tem como objetivo colocar você em contato com as principais etapas da construção de uma estrutura de cargos e salários. Cada aula traz de forma geral as etapas da construção do plano de cargos e salários, com explicações detalhadas e colocando-lhe algumas situações para reflexão, trazendo ainda, uma análise conceitual.

Sobre o curso

Objetivo

Conhecer conceitos Básicos para Iniciar uma Estrutura de Remuneração, como também os princípios Gerais para a Montagem da Estrutura de Cargos e Salários.
Elaborar as Etapas para a Construção do Plano de Cargos e Salários (PCS).
Conhecer a divulgação do Projeto e Introdução à Descrição de Cargos.
Conhecer a descrição e Especificação dos Cargos, Avaliação e Classificação dos Cargos.
Conhecer os Métodos Quantitativos de Avaliação de Cargos. Métodos Sistêmicos e Introdução à Pesquisa.
Definir a Avaliação de Cargos a partir do Manual e Montagem da Estrutura Salarial.
Explorar Política Salarial, Enquadramentos e Estratégias de Remuneração .

Como funciona

José de Oliveira Franco- Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Paulista (Unip);
- MBA Executivo pela FAAP e New Mexico University – EUA;
- Graduado em Psicologia pela Unip;
- Mais de 20 anos de experiência na área de RH, exercendo cargo de Gerente de RH em empresas de Médio e Grande Porte;
- Desenvolveu projetos de Remuneração, Avaliação de Desempenho, Competências, Treinamento e Desenvolvimento;
- Professor universitário, consultor e palestrante nessas áreas.

Público-alvo

Administradores, Contadores, profissionais de RH e Gestão de Pessoas. Estudantes universitários.

Carga Horária

40 horas

Conteúdo

01 – Conceitos Básicos para Iniciar uma Estrutura de Remuneração.
02 – Princípios Gerais para a Montagem da Estrutura de Cargos e Salários.
03 – As Etapas para a Construção do Plano de Cargos e Salários (PCS).
04 – Divulgação do Projeto e Introdução à Descrição de Cargos.
05 – Descrição e Especificação dos Cargos.
06 – Avaliação e Classificação dos Cargos.
07 – Métodos Quantitativos de Avaliação de Cargos.
08 – Métodos Sistêmicos e Introdução à Pesquisa.
09 – Avaliação de Cargos a partir do Manual e Montagem da Estrutura Salarial.
10 – Política Salarial, Enquadramentos e Estratégias de Remuneração .